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Altersvorsorge
Betriebliche Vorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung kann langfristige Wertschätzung sichtbar machen.
Frage 1 von 5Dauert ca. 60 Sekunden
Frage 1
Warum sollte ein guter Geselle bei euch bleiben?
Was wäre heute dein stärkstes Argument?
Bitte wähle eine Option aus.
Frage 2
Was sieht ein neuer Mitarbeiter bei euch schwarz auf weiß?
Mehrfachauswahl möglich.
0 von 6 Arbeitgeber-Bausteinen sichtbar
Da ist noch viel Luft nach oben.
Bitte wähle mindestens eine Option aus.
Frage 3
Was würde euch aktuell mehr helfen?
Bitte wähle ein Ziel aus.
Frage 4
Wie viele Mitarbeiter habt ihr?
Bitte wähle eine Größe aus.
Frage 5
Was soll ein gutes Arbeitgeberpaket vor allem können?
Bitte wähle eine Variante aus.
Dein Arbeitgeberprofil
Solide Basis. Aber noch Potenzial bei Benefits.
Der Check bewertet keine Arbeitgeberqualität, sondern zeigt, wie sichtbar euer Benefit-Paket aus Sicht eines Bewerbers oder Mitarbeiters wirkt.
Benefit-Sichtbarkeit
58
ausbaufähig
wenig sichtbarsolidestark
Wo euer größter Hebel liegt
Aus deinen Antworten ergibt sich folgende Priorität.
So könnte euer Wertschätzungspaket aussehen
Nicht jedes Unternehmen braucht alles. Ziel ist ein Paket, das zu Betrieb, Budget und Mitarbeitern passt.
Das Entscheidende: Mitarbeiter müssen den Wert auch sehen.
Ein Benefit, den niemand versteht oder kennt, bindet kaum jemanden. Deshalb würde ich neben der Struktur auch die Mitarbeiterkommunikation mitdenken.
✓bestehende Benefits zuerst berücksichtigen
✓Arbeitgeberbeitrag und Mitarbeitermehrwert verständlich darstellen
✓auf Wunsch Informationsunterlagen für Mitarbeiter vorbereiten
Über WhatsApp bitte keine Mitarbeiter-, Gesundheits- oder Vertragsdaten senden. Für den Erstkontakt reicht die Bitte um Rückmeldung.